СуперКопилка ищет Директора

Кого мы ищем

Нам нужен “многорукий многоног, электровеник”, переполненный позитивной энергией, честный и открытый человек.

 

  • Вы готовы браться за любую работу, которую вам поручат, обучиться всему, чего вам недостает для выполнения работы.

  • Вы очень этичны. Если что-то по вашему неправильно, вредно, сомнительно (например, порученное вам задание) — вы открыто заявляете об этом.

 

Если вы действительно такой, то ваши текущие профессиональные навыки для нас совершенно вторичны. Всему научим!

 

 

У нас открыто много вакансий — нужны программисты, тестировщики, писатели техзаданий, маркетологи, операторы техподдержки, пиарщики, рекламщики и не только. А главное, нужны руководители, чтобы всеми этими сотрудниками грамотно управлять.

 

Наши принципы

Все наши политики и решения базируются на наборе принципов, которые должны понять и принять все наши сотрудники. И это не пустые слова, и принципы эти “не высосаны из пальца”, а приняты в процессе бизнес деятельности, потому что они обеспечивают процветание.

  • Оплата за результат. Мы никому не платим зарплату просто так, потому что он хороший человек или чей-то брат. У каждой должности имеются вычисляемые показатели, статистика деятельности. Оплата напрямую зависит от вашей успешности. Зарплата директора, соответственно, пропорциональна доходу всего проекта, которым он руководит.

  • Честность и открытость к критике. Если вам непонятна какая-то инструкция, как сотрудник, вы считаете, что это неправильно, глупо или вредно — вы требуете разъяснений у вашего руководителя. Руководитель обязан вам разъяснить, почему это делается именно так, или исправить политику, чтобы она стала адекватной реальности, полезной и разумной. Если ваш руководитель вас не убедил, вы можете обратиться на следующий уровень руководства.

  • Несогласие с глупостью и некомпетентностью. Если ваш коллега, начальник, любой сотрудник делает что-то вредное, неправильное, глупое, вы не просто имеете права потребовать прекратить безобразие, но мы правда ожидаем от вас этого. 

  • Признание своих ошибок. Мы ожидаем от вас, что когда вам будут указывать на ваши ошибки, которые вы, конечно же, можете совершить, ведь никто не идеален, — вы будете реагировать адекватно. Не искать оправдания, “переводить стрелки” и использовать демагогию, а просто признавать свою ошибку, если она была совершена. Ну, и, конечно, приложить усилие, чтобы избегать подобных ошибок.
     

Сколько нужно директоров?

Оказывается, единственная реальная причина, по которой мы не запускаем новые перспективные онлайн проекты, в отсутствии человека, которому мы готовы доверить проект! Это было поразительное открытие.

 

У нас есть отличные идеи, универсальная технология для управления полностью распределенной командой, доступно финансирование… Но нет свободного руководителя!

Несколько человек из нашей команды уже развились фактически до директорского уровня и могли бы взять на себя и реально потянуть новый проект, но они заняты на ключевых постах в СуперКопилке и не могут их бросить.

 

Нам срочно нужны толковые люди на директорские должности!

 

У всех наших существующих и будущих проектов есть довольно много общего:

  • Вне зависимости от продукта, это будут онлайн проекты с распределенной удаленной командой.

  • Будет использоваться универсальная система управления, уже отлично отлаженная нами в СуперКопилке.

 

Перед тем, как директор сможет занять свой пост, он должен освоить инструменты для управления распределенной командой и административную технологию. Кроме теории необходим практический опыт руководящей работы, и если у вас его сейчас нет — то это не проблема, мы готовы предоставить вам возможность очень быстрого карьерного роста.

 

Ловушка интереса

Для того, чтобы стать профессионалом в любом деле, необходимо потратить на освоение этого дела 10.000 часов


Проблема в том, что это действительно много времени. При 40 часовой рабочей неделе вам потребуется около 5 лет, чтобы набрать необходимый опыт и стать директором одного из наших интернет-проектов.
 

Мало кому удается заниматься одной и той же деятельностью так долго, чтобы достичь реального профессионализма. Люди склонны увлекаться новыми проектами, менять профессии и команды, нигде не задерживаясь достаточно долго, чтобы достичь реального мастерства. 

 

Вы занимаетесь какой-то деятельностью, развиваетесь в ней, и со временем интерес начинает уменьшаться. В то же время мир постоянно приносит к вам новые, перспективные истории, одна лучше другой. Например, вы работаете в команде уже 2 года, вам понята деятельность, есть развитие, но до больших денег еще далеко, 2-3 года, как минимум. Переключаетесь на новый проект, что-то трендовое, мега перспективное, кажется, что сейчас я ух, как развернусь и уже через полгода, максимум год, буду зарабатывать кучу денег.

 

Проходит полтора-два года, вы выяснили кучу нюансов, которые не были заметны вначале, набрали опыта, доходы пока небольшие хоть и растут, мираж быстрого обогащения развеялся и вам опять становится скучно. 

 

Ловушка интереса очень коварна. Множество людей наступает на эти грабли снова и снова, и так и не могут понять что же они делали не так. Теперь вы знаете. Секрет успеха очень прост — нужно пройти до конца хотя бы по одному маршруту! Вложить в один проекта 10 000 часов своего времени! И только тогда ловушка интереса будет побеждена и цель достигнута! 

 

Как стать директором

Вам предстоит начать практически с полного нуля.

 

В начале вашей деятельности у вас будет символическая зарплата, “на еду”.

 

Вам придется реально работать 40 часов в неделю, но в первые месяцы вы едва достигните дохода 300$ в месяц чистыми. Для нас вы новичок, пользы от вас пока мало, половину времени вы изучаете инструменты, другую отвлекаете людей от работы, которым требуется вас обучать, проверять вашу работу и указывать на ошибки.

 

До освоения наших инструментов работы онлайн все ваши супер-навыки, которые вы приобрели в оффлайн командах, для нас просто бесполезны. Будем честны: месяца 3 у вас может уйти просто на инструменты и политики, пока вы начнете ориентироваться в нашем виртуальном офисе.

 

Софт управления командой у нас очень крутой и эффективный, как реактивный самолет, но и освоиться в нем за неделю, соответственно, не возможно. У человеческого мозга есть суточный предел по освоению новой информации, и он реально небольшой.

 

Вам придется начать работу на какой-то обычной, не руководящей должности, в том департаменте, руководителем которого вы бы хотели стать для начала.

 

Освоив свою должность в совершенстве и инструменты управления, вы сразу же можете стать руководителем, и руководить той деятельностью, которую вы уже освоили как рядовой сотрудник. Естественно, в этот момент ваша зарплата немного вырастет, и будет расти дальше по мере того, как вы повышаете свой статус в организации, ведь вы приносите все больше пользы для всех.

 

Кстати, ваш бывший руководитель будет счастлив, когда вы сможете заменить его на посту, потому что тогда он сможет сразу уйти выше по карьерной лестнице.

Либо, если вы более талантливы или энергичны, вы можете запросто обойти своего руководителя. 


Скорость карьеры полностью зависит от вас! В нашей команде не нужно ждать когда ваш начальник уйдет на пенсию, чтобы получить повышение.

 

Наши стартапы

Мы запускаем только онлайн-проекты, потому что у нас есть огромная компетенция в управлении полностью удаленной командой, в этом наше преимущество, и мы будем продолжать его использовать в полную силу.

 

Сотрудники проектов живут по всему миру, не привязаны к офису, всё, что нужно для работы — интернет и компьютер. 

 

Вот неполный перечень продуктов, которые мы планируем запустить:

  • Платежная система, как Payer, PerfectMoney и т.п.;

  • Криптовалюта; Это новая концепция stable coin, описанная в нашей книге “Технология создания денег

  • Криптовалютная биржа;У нас есть новая, уникальная и мощная идея, которая позволит выйти на глобальный рынок криптовалютных бирж и создать им достойную конкуренцию.

  • Веб-аналитика. У нас есть внутренние наработки с решениями, которых нет в гугл-аналитикс;

  • CRM-Система для управления любой распределенной организацией;

  • Консалтинговый Центр. Он уже работает, пока только в рамках СуперКопилки, готовая схема для франшизы. Фактически, это универсальный, масштабируемый отдел продаж и поддержки;

  • Франшизы СуперКопилки. Уже один проект работает пару лет по франшизе https://wisedeposit.com/ — нашелся толковый директор. В планах франшизы проектов на английском, китайском и прочих популярных языках, а также с разными типами программ накопления;

  • IT-компания. Ядром СуперКопилки является it отдел, где разрабатывается программное обеспечение, и со временем он отделится в полноценную компанию, которая будет разрабатывать ПО для всех наших стартапов;

  • Онлайн-академия. Нам приходится непрерывно обучать наших сотрудников для того, чтобы они были компетентны и развивались как руководители и специалисты.Кроме своих курсов, сейчас мы используем сторонние профессиональные курсы в разных областях, но хочется сделать полностью все свое, в едином корпоративном стандарте.
     

Полностью распределенная команда

У нас нет офиса. Все сотрудники работают из дома. Кто-то снимает себе отдельное помещение, если дома мешают работать дети. “Удаленка” — это тренд нашего времени, и мы в самой гуще этого потока. “Удаленка” дает много плюсов как всей организации, так и каждому сотруднику. 

 

Для организации:

  • Упрощается найм, т.к. перед нами весь мир;

  • Нет расходов на офис и оборудование рабочих мест;

  • Нет проблемы поиска новых офисов и переездов, при постоянном росте, это очень важно.

 

Для сотрудников:

  • Гибкий график. Вы должны работать фуллтайм, 40 часов в неделю, но свои рабочие часы на большинстве должностей можно выбрать самостоятельно;

  • Выбранный график можно менять, надо только поставить заранее в известность руководителя и коллег, чтобы никого не подводить;

  • Вам не потребуется никуда переезжать, более того, можно путешествовать, например, зимовать в теплых странах;

  • Экономия времени на дорогу дом-офис. Страшно представить, сколько времени на это тратит большинство людей.
     

Ты готов?

Дочитал до конца? Впечатлен? 


Заполняй анкету, так и пиши: хочу стать директором.


Если ты, конечно, готов преодолевать трудности, и не сдаваться никогда!

Картинка


Статьи по теме
  • План адаптаций. Лето 2019

    Здравствуйте, дорогие участники!   В начале июня ...

    Подробнее
  • Призы активным партнерам

    Уважаемые партнеры! Спасибо за ваше участие в ...

    Подробнее
  • Акция к Пасхе бонус +5% к по...

    Здравствуйте, дорогие друзья! Близится светлый праздник Пасхи ...

    Подробнее
  • Индикатор

    Каждый участник получает полной контроль над своим ...

    Подробнее

«Акция!Дарим до $200 к первым вкладам!»

Принять участие