СуперКопилка ищет Директора

У нас открыто много вакансий — нужны программисты, тестировщики, писатели техзаданий, маркетологи, операторы техподдержки, пиарщики, рекламщики и не только. А главное, нужны руководители, чтобы всеми этими сотрудниками грамотно управлять.

  • Вы готовы браться за любую работу, которую вам поручат, обучиться всему, чего вам недостает для выполнения работы.

  • Вы очень этичны. Если что-то по вашему неправильно, вредно, сомнительно (например, порученное вам задание) — вы открыто заявляете об этом.

Если вы действительно такой, то ваши текущие профессиональные навыки для нас совершенно вторичны. Всему научим!

Наши принципы

Все наши политики и решения базируются на наборе принципов, которые должны понять и принять все наши сотрудники. И это не пустые слова, и принципы эти “не высосаны из пальца”, а приняты в процессе бизнес деятельности, потому что они обеспечивают процветание.

  • Оплата за результат. Мы никому не платим зарплату просто так, потому что он хороший человек или чей-то брат. У каждой должности имеются вычисляемые показатели, статистика деятельности. Оплата напрямую зависит от вашей успешности. Зарплата директора, соответственно, пропорциональна доходу всего проекта, которым он руководит.

  • Честность и открытость к критике. Если вам непонятна какая-то инструкция, как сотрудник, вы считаете, что это неправильно, глупо или вредно — вы требуете разъяснений у вашего руководителя. Руководитель обязан вам разъяснить, почему это делается именно так, или исправить политику, чтобы она стала адекватной реальности, полезной и разумной. Если ваш руководитель вас не убедил, вы можете обратиться на следующий уровень руководства.

  • Несогласие с глупостью и некомпетентностью. Если ваш коллега, начальник, любой сотрудник делает что-то вредное, неправильное, глупое, вы не просто имеете права потребовать прекратить безобразие, но мы правда ожидаем от вас этого. 

  • Признание своих ошибок. Мы ожидаем от вас, что когда вам будут указывать на ваши ошибки, которые вы, конечно же, можете совершить, ведь никто не идеален, — вы будете реагировать адекватно. Не искать оправдания, “переводить стрелки” и использовать демагогию, а просто признавать свою ошибку, если она была совершена. Ну, и, конечно, приложить усилие, чтобы избегать подобных ошибок.

Как стать директором

Вам предстоит начать практически с полного нуля.

В начале вашей деятельности у вас будет символическая зарплата, “на еду”.

Вам придется реально работать 40 часов в неделю, но в первые месяцы вы едва достигните дохода $300 в месяц чистыми. Для нас вы новичок, пользы от вас пока мало, половину времени вы изучаете инструменты, другую отвлекаете людей от работы, которым требуется вас обучать, проверять вашу работу и указывать на ошибки.

До освоения наших инструментов работы онлайн все ваши супер-навыки, которые вы приобрели в оффлайн командах, для нас просто бесполезны. Будем честны: месяца 3 у вас может уйти просто на инструменты и политики, пока вы начнете ориентироваться в нашем виртуальном офисе.

Софт управления командой у нас очень крутой и эффективный, как реактивный самолет, но и освоиться в нем за неделю, соответственно, не возможно. У человеческого мозга есть суточный предел по освоению новой информации, и он реально небольшой.

Вам придется начать работу на какой-то обычной, не руководящей должности, в том департаменте, руководителем которого вы бы хотели стать для начала.

Освоив свою должность в совершенстве и инструменты управления, вы сразу же можете стать руководителем, и руководить той деятельностью, которую вы уже освоили как рядовой сотрудник. Естественно, в этот момент ваша зарплата немного вырастет, и будет расти дальше по мере того, как вы повышаете свой статус в организации, ведь вы приносите все больше пользы для всех.

Кстати, ваш бывший руководитель будет счастлив, когда вы сможете заменить его на посту, потому что тогда он сможет сразу уйти выше по карьерной лестнице.

Либо, если вы более талантливы или энергичны, вы можете запросто обойти своего руководителя. 
Скорость карьеры полностью зависит от вас! В нашей команде не нужно ждать когда ваш начальник уйдет на пенсию, чтобы получить повышение.

Наши стартапы

Мы запускаем только онлайн-проекты, потому что у нас есть огромная компетенция в управлении полностью удаленной командой, в этом наше преимущество, и мы будем продолжать его использовать в полную силу.

Сотрудники проектов живут по всему миру, не привязаны к офису, всё, что нужно для работы — интернет и компьютер. 

Вот неполный перечень продуктов, которые мы планируем запустить:

  • Платежная система, как Payer, PerfectMoney и т.п.;

  • Криптовалюта; Это новая концепция stable coin, описанная в нашей книге “Технология создания денег

  • Криптовалютная биржа;У нас есть новая, уникальная и мощная идея, которая позволит выйти на глобальный рынок криптовалютных бирж и создать им достойную конкуренцию.

  • Веб-аналитика. У нас есть внутренние наработки с решениями, которых нет в гугл-аналитикс;

  • CRM-Система для управления любой распределенной организацией;

  • Консалтинговый Центр. Он уже работает, пока только в рамках СуперКопилки, готовая схема для франшизы. Фактически, это универсальный, масштабируемый отдел продаж и поддержки;

  • Франшизы СуперКопилки. Уже один проект работает пару лет по франшизе https://wisedeposit.com/ — нашелся толковый директор. В планах франшизы проектов на английском, китайском и прочих популярных языках, а также с разными типами программ накопления;

  • IT-компания. Ядром СуперКопилки является it отдел, где разрабатывается программное обеспечение, и со временем он отделится в полноценную компанию, которая будет разрабатывать ПО для всех наших стартапов;

  • Онлайн-академия. Нам приходится непрерывно обучать наших сотрудников для того, чтобы они были компетентны и развивались как руководители и специалисты.Кроме своих курсов, сейчас мы используем сторонние профессиональные курсы в разных областях, но хочется сделать полностью все свое, в едином корпоративном стандарте.

Полностью распределенная команда

У нас нет офиса. Все сотрудники работают из дома. Кто-то снимает себе отдельное помещение, если дома мешают работать дети. “Удаленка” — это тренд нашего времени, и мы в самой гуще этого потока. “Удаленка” дает много плюсов как всей организации, так и каждому сотруднику. 

 

Для организации:

  • Упрощается найм, т.к. перед нами весь мир;

  • Нет расходов на офис и оборудование рабочих мест;

  • Нет проблемы поиска новых офисов и переездов, при постоянном росте, это очень важно.

Для сотрудников:

  • Гибкий график. Вы должны работать фуллтайм, 40 часов в неделю, но свои рабочие часы на большинстве должностей можно выбрать самостоятельно;

  • Выбранный график можно менять, надо только поставить заранее в известность руководителя и коллег, чтобы никого не подводить;

  • Вам не потребуется никуда переезжать, более того, можно путешествовать, например, зимовать в теплых странах;

  • Экономия времени на дорогу дом-офис. Страшно представить, сколько времени на это тратит большинство людей.

Ты готов?

Дочитал до конца? Впечатлен? 


Заполняй резюме, так и пиши:хочу стать директором.
Если ты, конечно, готов преодолевать трудности, и не сдаваться никогда!

Анкета
Пожалуйста, заполните все обязательные поля в анкете и наш сотрудник с вами свяжется.

Общая информация


Личная информация


Опыт работы

Напишите о вашем предыдущем опыте работы в обратном хронологическом порядке, начиная с крайнего места работы:


Опыт работы


Опыт работы


Опыт работы

Опыт работы на третей компании


Образование

Укажите Ваше образование


Образование

Второе образование


Дополнительное образование

Курсы, тренинги, мастер-классы


Дополнительное образование

Курсы, тренинги, мастер-классы


Профессиональные навыки


Профессиональные навыки


Профессиональные навыки


Навыки работы с компьютером


Знание иностранных языков


Знание иностранных языков


Знание иностранных языков


Знание иностранных языков


Рекомендации

Укажите название организации, имя и контактные данные представителя который мог бы вас порекомендовать:


Рекомендации

Укажите название организации, имя и контактные данные представителя который мог бы вас порекомендовать:


Рекомендации

Укажите название организации, имя и контактные данные представителя который мог бы вас порекомендовать:


Рекомендации

Укажите название организации, имя и контактные данные представителя который мог бы вас порекомендовать:


Откуда узнали о вакансии в СуперКопилке


Дополнительная информация


--- --- ---


Статьи по теме
  • Тестировщик

    Тестировщик - это специалист, занимающийся тестированием ...

    Подробнее
  • Администратор по коммуникаци...

    Это специалист, который корректирует внешние и внутренние ...

    Подробнее
  • Программист

    Это специалист, который работает над созданием и ...

    Подробнее
  • Специалист службы безопаснос...

    Специалист службы безопасности — это специалист, который ...

    Подробнее
Яндекс.Метрика