Продолжение статьи.
Начало статьи читайте по ссылке: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №1
Предыдущую часть статьи читайте по ссылке: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №6
Вебинар по данной сатье смотрите в записи
Переходы
Руководитель в Консалтинговом центре является внештатным сотрудником СуперКопилки. Это уже не просто участник или партнер, а человек, который берет на себя больше ответственности и играет роль представителя проекта в глазах новых участников.
Консалтинговый центр СуперКопилки рвет стандартные стереотипы, и в нем нет фиксированной привязки участника к руководителю и к его подразделению. У руководителя нет никакого права владения над участниками своего подразделения.
У руководителя есть право быть компетентным и реально помогать участнику, чтобы он чувствовал эту помощь и выбирал своего руководителя. Но при этом каждый участник будет волен сам перейти в другое подразделение (как клиент банка) т.е. поменять своего руководителя (правда, только при условии согласия принимающей стороны).
Другими словами, и участники, и даже руководители в некоторых случаях будут иметь возможность менять своих руководителей и, при желании и возможности, переходить из одного подразделения в другое. Это необходимо для того, чтобы люди сами могли конфигурироваться в наиболее эффективные и прибыльные команды.
Но эта тема очень сложная, многогранная и детали все еще прорабатываются. Функционал перехода участников и целых подразделений будет реализовываться в самую последнюю очередь, поэтому на начальном этапе связи между участниками и руководителями будут в некоторой степени фиксированными.
Итоги
Это краткое описание работы Консалтингового центра СуперКопилки. Далее, в процессе его запуска и работы, по мере возникновения вопросов участников, мы будем отвечать на них и рассматривать различные аспекты более детально.
Мы рассчитываем, что запуск Консалтингового центра приведет к тому, что скорость расширения сообщества СуперКопилки значительно увеличится, и это приведет к его максимальному процветанию.
Консалтинговый центр в тандеме с партнерской программой будут являться ключевыми распространителями нашей уникальной технологии, которая обеспечивает проекту стабильность и долгосрочность.
Руководители Консалтингового центра, которые дадут старт этому проекту, получат возможность первыми встать во главе своих подразделений, будущих империй, которые впоследствии могут принять колоссальные размеры. Все это приведет к невероятному улучшению благосостояния этих руководителей. Не забывайте, что руководитель будет получать премию в размере 5% от дохода с каждого участника своего подразделения!
Мы начинаем на днях. Около месяца Консалтинговый центр будет запущен в режиме закрытого тестирования командой проекта. После тестирования, следующим шагом — мы приглашаем самых активных участников и партнеров, которые хотят стать руководителями Консалтингового центра, присоединиться к нашей команде и вместе с нами начать это глобальное распространение.
С уважением,
Команда СуперКопилки!
Руководители Консалтингового центра, которые дадут старт этому проекту, получат возможность первыми встать во главе своих подразделений, будущих империй, которые впоследствии могут принять колоссальные размеры. Все это приведет к невероятному улучшению благосостояния этих руководителей.
После просмотра вебинара о Консалтинговом центре и прочтения всех статей твёрдо решила стать Руководителем в этом проекте, а почему нет! Сейчас онлайн-профессии очень востребованы, а тем более в таком проекте с такими перспективами!
Всем Удачных и Смелых Решений!
Сама идея работы СуперКопилки очень интригует! Хочется поскорее разобраться в этом сложном и интересном проекте!
Светлана. здравствуйте.
очень классно
да уж! масштабы впечатляют! хотелось бы всему что здесь сказано научиться
Очень интересная тема. мне всё понравилось и уже хочется пройти обучение на Руководителя . Я не знала многое ,хотя Суперкопилку знаю давно .
Да, очень интересно
мощно) ничего не скажешь
Глобально!