Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №7

Продолжение статьи. 

Начало статьи читайте по ссылке: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №1

Предыдущую часть статьи читайте по ссылке: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №6

 

Переходы

Руководитель в Консалтинговом центре является внештатным сотрудником СуперКопилки. Это уже не просто участник или партнер, а человек, который берет на себя больше ответственности и играет роль представителя проекта в глазах новых участников. 

 

Консалтинговый центр СуперКопилки рвет стандартные стереотипы, и в нем нет фиксированной привязки участника к руководителю и к его подразделению. У руководителя нет никакого права владения над участниками своего подразделения. 

 

У руководителя есть право быть компетентным и реально помогать участнику, чтобы он чувствовал эту помощь и выбирал своего руководителя. Но при этом каждый участник будет волен сам перейти в другое подразделение (как клиент банка) т.е. поменять своего руководителя (правда, только при условии согласия принимающей стороны). 

 

Другими словами, и участники, и даже руководители в некоторых случаях будут иметь возможность менять своих руководителей и, при желании и возможности, переходить из одного подразделения в другое. Это необходимо для того, чтобы люди сами могли конфигурироваться в наиболее эффективные и прибыльные команды.

 

Но эта тема очень сложная, многогранная и детали все еще прорабатываются. Функционал перехода участников и целых подразделений будет реализовываться в самую последнюю очередь, поэтому на начальном этапе связи между участниками и руководителями будут в некоторой степени фиксированными. 

 

Итоги

Это краткое описание работы Консалтингового центра СуперКопилки. Далее, в процессе его запуска и работы, по мере возникновения вопросов участников, мы будем отвечать на них и рассматривать различные аспекты более детально.

 

Мы рассчитываем, что запуск Консалтингового центра приведет к тому, что скорость расширения сообщества СуперКопилки значительно увеличится, и это приведет к его максимальному процветанию. 

 

Консалтинговый центр в тандеме с партнерской программой будут являться ключевыми распространителями нашей уникальной технологии, которая обеспечивает проекту стабильность и долгосрочность. 

 

Руководители Консалтингового центра, которые дадут старт этому проекту, получат возможность первыми встать во главе своих подразделений, будущих империй, которые впоследствии могут принять колоссальные размеры. Все это приведет к невероятному улучшению благосостояния этих руководителей. Не забывайте, что руководитель будет получать премию в размере 5% от дохода с каждого участника своего подразделения! 

 

Мы начинаем на днях. Около месяца Консалтинговый центр будет запущен в режиме закрытого тестирования командой проекта. После тестирования, следующим шагом — мы приглашаем самых активных участников и партнеров, которые хотят стать руководителями Консалтингового центра, присоединиться к нашей команде и вместе с нами начать это глобальное распространение. 

 

Если вам нравится эта идея, и вы хотите присоединиться к команде руководителей первыми, то, пожалуйста, заполните форму ниже! Также мы просим вас дать обратную связь по содержанию этой серии статей, написать свои пожелания относительно Консалтингового центра, поделиться своими видением и идеями, и задать вопросы, чтобы мы могли ответить на них в следующих публикациях. 

 

С уважением, 

Команда СуперКопилки!


Статьи по теме
  • Лучшие Консультанты месяца &...

    Каждый месяц, в Консалтинговом Центре (КЦ), финансовым ...

    Подробнее
  • Илона Сальникова

    Приветствую! Давайте знакомиться! Меня зовут Илона. Я ...

    Подробнее
  • Консалтинговый центр СуперКо...

    Продолжение статьи.  Начало статьи читайте по ссылке: ...

    Подробнее
  • Александр Анищенко

    Приветствую всех участников и партнёров сообщества СуперКопилки. Меня ...

    Подробнее
Яндекс.Метрика