Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №5

Продолжение статьи. 

Начало статьи читайте по ссылке: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №1

Предыдущую часть статьи читайте по ссылке: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №4

 

Главный источник дохода

Создание из участников своего подразделения новых руководителей, а еще лучше — активный и постоянный поиск новых участников, желающих также построить карьеру руководителя — это и  есть главный источник постоянного роста дохода руководителя. 

 

В дело вступает важный фактор: руководитель будет получать премию в размере 5% не только с участников, находящихся непосредственно в его подразделении, и с которыми он работает сам. Но он будет получать 5% также и с любого участника, который зайдет в ячейку нижестоящего руководителя! При условии, конечно, что сам руководитель имеет более высокий статус, чем его нижестоящий руководитель (о статусах, мы поговорим чуть ниже).

 

Таким образом, руководителю будет выгодно, чтобы у него как можно быстрее появились нижестоящие руководители, и их ячейки начали пополняться новыми людьми. Руководителю даже будет выгодно передавать своим нижестоящим  руководителям всех новых участников своего подразделения!

 

Именно этот процесс создания новых руководителей является причиной постоянно увеличивающегося дохода руководителя. Подразделение постоянно растет вниз, в глубину, появляются новые уровни нижестоящих руководителей, и с дохода от каждого участника, любого уровня, вне зависимости от глубины, на которой он находится, руководитель получает свою премию 5% от дохода! 

 

Только представьте себе этот масштаб! Например, получить премию в размере 5% дохода от подразделения размером в 100 000 участников, как вам такая перспектива? 

 

Масштаб

Конечно, кто-то сразу заметит, что 5% не могут быть бесконечными. Ведь проект имеет только 100% своего дохода и больше взяться неоткуда. А это значит, что возможно максимум 20 уровней вложенности подразделений, т.к. 20 уровней * 5% = 100% всего дохода. 

 

Переживать за это не стоит, т.к. во-первых, нами рассчитано, что подразделение руководителя имеющее 20-ть уровней в глубину, по количеству участников охватит не только всю нашу планету, но также и приличную часть близлежащей галактики. Так что до 20-го уровня надо еще дожить.

 

А вторая причина заключается в том, что, как мы уже написали выше, 5% будут получать только руководители первых 10 уровней подразделений. А следующие 5 уровней, скорее всего, будут получать 3%, следующие 5 уровней 1-2% (и на этом этапе мы уже захватили всю планету и часть галактики). А дальше уже посмотрим что делать. 🙂

 

Статусы

Что ж, следующие важные вопросы, которые стоит рассмотреть, это: 1) какие бывают уровни подразделений Консалтингового центра, и 2) какие статусы руководитель будет получать, двигаясь по своей карьерной лестнице. 

 

Ведь, как мы уже писали выше, получать премию 5% от дохода своих нижестоящих руководителей возможно только в том случае, если вы имеете более высокий статус, чем ваши нижестоящие руководители. Так что, статусы очень важны. 

 

Более подробно о статусах читайте в продолжении статьи: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №6

 

С уважением, 

Команда СуперКопилки!


Статьи по теме
  • Людмила Вяткина

    Здравствуйте, мои дорогие друзья, партнёры и коллеги! ...

    Подробнее
  • Галина Синяева

    Приветствую всех участников СуперКопилки, а также всех ...

    Подробнее
  • Консалтинговый центр СуперКо...

    Продолжение статьи.    Начало статьи читайте по ...

    Подробнее
  • Марина Критари

    Всем доброго времени суток! Меня зовут Марина ...

    Подробнее
Яндекс.Метрика