Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №2

Продолжение статьи.

Начало статьи читайте по ссылке: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №1

Вебинар по данной сатье смотрите в записи
https://youtu.be/hjfwkpLjsLg

Краткие характеристики

Общее название внештатного сотрудника Консалтингового центра будет называться “Руководитель”. Руководитель будет выстраивать свое подразделение Консалтингового центра и будет заботиться о его росте. Подразделение будет состоять из участников СуперКопилки, а также других нижестоящих руководителей с их нижестоящими подразделениями. Будут статусы для руководителей, а также квалификации для их достижения.

При этом руководитель за свои старания будет получать премию в размере 5% от дохода всего своего подразделения, включая все нижестоящие подразделения в глубину!  На данном этапе решено, что первые 10 уровней гарантированно получат 5% от дохода своих подразделений!

Для того, чтобы понять сколько это, можно рассмотреть пример: если вы уже являетесь руководителем Консалтингового центра и в вашем подразделении уже есть 10-ть уровней нижестоящих руководителей со своими подразделениями, то вы будете иметь в своем подразделении как минимум 100 000 участников, а скорее всего гораздо-гораздо больше! И вы будете получать премию в размере 5% от дохода всего этого подразделения, с каждого из этих участников!

Это колоссальные суммы и потрясающие возможности для вашего карьерного роста, как руководителя и внештатного сотрудника Консалтингового центра!

Давайте рассмотрим это подробнее!

Партнерская программа

Первое, что хотелось бы сказать о Консалтинговом центре, так это то, что она никак не помешает существующей партнерской программе. Обе эти структуры будут существовать одновременно и очень хорошо дополнять друг друга. Единственное возможное изменение партнерской программы заключается в том, что скорее всего, со временем у нее останется только один уровень.

Партнерская программа — это программа для приглашений. Ее суть в создании стимулов для приглашения новых участников в проект. За это партнер получает 10% от взносов каждого приглашенного. Это очень полезно и останется без изменений.

 

Задача партнера — приглашать. Для того, чтобы приглашать вовсе не обязательно быть руководителем Консалтингового центра. Партнером автоматически становится  любой участник СуперКопилки и он может приглашать кого угодно. Приглашай и получай свои 10%.

Оба подразделения будут действовать одновременно, но у руководителей Консалтингового центра стоят совсем другие задачи.

Консультации

Первая задача руководителя Консалтингового центра заключается в том, чтобы заботливо вести участников проекта уже в процессе их участия и компетентно консультировать их.

Цель консультаций заключается в том, чтобы каждый участник СуперКопилки раскрыл для себя весь потенциал проекта. Чтобы он добился финансового благополучия для себя и своей семьи, и извлек максимальную пользу.

Поэтому руководитель должен быть компетентен во всех аспектах проекта, обучиться этому и конечно пройти аттестацию на знание СуперКопилки.

Каждый руководитель будет руководить группой своих участников. Эта группа будет составлять подразделение руководителя.

Руководителю не обязательно приглашать в проект новых участников. Приглашать могут и партнеры, которые находятся в подразделении руководителя, а руководитель будет вести этих новых участников дальше.

Партнеру будет выгодно, чтобы его приглашенные попадали к самому хорошему руководителю, и он сможет выбирать, к кому он будет направлять своих приглашенных. Ведь чем лучше руководитель будет работать с приглашенными, тем больше партнер будет получать своих бонусов.

Но, конечно, если руководитель будет еще и сам приглашать новых участников в свое подразделение, то он будет получать не только 5% от дохода, но и дополнительные 10% партнерских бонусов за приглашения. Это будет вдвойне или даже втройне выгодно. И, конечно, такие руководители будут процветать и выстраивать свои подразделения гораздо быстрее, чем остальные.

Премия руководителя

Получать премию в размере 5% от дохода своего подразделения, т.е. от каждого участника, который находится в вашем подразделении, на каком бы уровне глубины он ни находился — это потрясающе!

Картинка

Но что такое доход? Теперь давайте более детально рассмотрим, как именно рассчитываются премия руководителя Консалтингового центра СуперКопилки. Читайте об этом в продолжении статьи: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №3

С уважением,
Команда СуперКопилки!


Статьи по теме
  • Ирина Коваленко

    Приветствую всех!  Меня зовут Ирина, живу в ...

    Подробнее
  • Игорь Комарницкий

    Я Игорь Комарницкий, всех приветствую! В СуперКопилке ...

    Подробнее
  • Зоя Дружинина

    Приветствую всех, дорогие друзья! Меня зовут Зоя ...

    Подробнее
  • Сергей Кузин

    Добрый день. Я рад приветствовать всех участников ...

    Подробнее
Яндекс.Метрика