Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №2

Продолжение статьи. 

Начало статьи читайте по ссылке: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №1

 

Краткие характеристики

Общее название внештатного сотрудника Консалтингового центра будет называться “Руководитель”. Руководитель будет выстраивать свое подразделение Консалтингового центра и будет заботиться о его росте. Подразделение будет состоять из участников СуперКоплики, а также других нижестоящих руководителей с их нижестоящими подразделениями. Будут статусы для руководителей, а также квалификации для их достижения. 

 

При этом руководитель за свои старания будет получать премию в размере 5% от дохода всего своего подразделения, включая все нижестоящие подразделения в глубину!  На данном этапе решено, что первые 10 уровней гарантированно получат 5% от дохода своих подразделений! 

 

Для того, чтобы понять сколько это, можно рассмотреть пример: если вы уже являетесь руководителем Консалтингового центра и в вашем подразделении уже есть 10-ть уровней нижестоящих руководителей со своими подразделениями, то вы будете иметь в своем подразделении как минимум 100 000 участников, а скорее всего гораздо-гораздо больше! И вы будете получать премию в размере 5% от дохода всего этого подразделения, с каждого из этих участников! 

 

Это колоссальные суммы и потрясающие возможности для вашего карьерного роста, как руководителя и внештатного сотрудника Консалтингового центра! 

 

Давайте рассмотрим это подробнее!

 

Партнерская программа

Первое, что хотелось бы сказать о Консалтинговом центре, так это то, что она никак не помешает существующей партнерской программе. Обе эти структуры будут существовать одновременно и очень хорошо дополнять друг друга. Единственное возможное изменение партнерской программы заключается в том, что скорее всего, со временем у нее останется только один уровень. 

 

Партнерская программа — это программа для приглашений. Ее суть в создании стимулов для приглашения новых участников в проект. За это партнер получает 10% от вкладов каждого приглашенного. Это очень полезно и останется без изменений. 

 

Задача партнера — приглашать. Для того, чтобы приглашать вовсе не обязательно быть руководителем Консалтингового центра. Партнером автоматически становится  любой участник СуперКопилки и он может приглашать кого угодно. Приглашай и получай свои 10%. 

 

Оба подразделения будут действовать одновременно, но у руководителей Консалтингового центра стоят совсем другие задачи.

 

Консультации

Первая задача руководителя Консалтингового центра заключается в том, чтобы заботливо вести участников проекта уже в процессе их участия и компетентно консультировать их. 

 

Цель консультаций заключается в том, чтобы каждый участник СуперКоплики раскрыл для себя весь потенциал проекта. Чтобы он добился финансового благополучия для себя и своей семьи, и извлек максимальную пользу. 

 

Поэтому руководитель должен быть компетентен во всех аспектах проекта, обучиться этому и конечно пройти аттестацию на знание СуперКопилки. 

 

Каждый руководитель будет руководить группой своих участников. Эта группа будет составлять подразделение руководителя. 

 

Руководителю не обязательно приглашать в проект новых участников. Приглашать могут и партнеры, которые находятся в подразделении руководителя, а руководитель будет вести этих новых участников дальше. 

 

Партнеру будет выгодно, чтобы его приглашенные попадали к самому хорошему руководителю, и он сможет выбирать, к кому он будет направлять своих приглашенных. Ведь чем лучше руководитель будет работать с приглашенными, тем больше партнер будет получать своих бонусов. 

 

Но, конечно, если руководитель будет еще и сам приглашать новых участников в свое подразделение, то он будет получать не только 5% от дохода, но и дополнительные 10% партнерских бонусов за приглашения. Это будет вдвойне или даже втройне выгодно. И, конечно, такие руководители будут процветать и выстраивать свои подразделения гораздо быстрее, чем остальные.

 

Премия руководителя

Получать премию в размере 5% от дохода своего подразделения, т.е. от каждого участника, который находится в вашем подразделении, на каком бы уровне глубины он ни находился — это потрясающе! 

 

Но что такое доход? Теперь давайте более детально рассмотрим, как именно рассчитываются премия руководителя Консалтингового центра СуперКопилки. Читайте об этом в продолжении статьи: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №3

 

С уважением, 
Команда СуперКопилки!


Статьи по теме
  • Алан Цагараев

    Здравствуйте, уважаемые участники и гости проекта!Меня зовут ...

    Подробнее
  • Дмитрий Полтавцев

    Приветствую всех заинтересовавшихся проектом СуперКопилка!   Меня ...

    Подробнее
  • Станислав Криворотько

    Здравствуйте, дорогие участники СуперКопилки! Меня зовут Станислав ...

    Подробнее
  • Зинаида Евтухова

    Меня зовут Зинаида Евтухова. Я живу в ...

    Подробнее
Яндекс.Метрика