Здравствуйте, дорогие участники!
Наконец-то близка к завершению работа над новой партнерской программой СуперКопилки. И в этой статье мы расскажем вам о ее основных характеристиках.
Новая партнерская программа называется "Консалтинговый центр СуперКопилки". Так называется подразделение СуперКопилки, задача которого построить международную структуру для организации финансовых консультаций в глобальном масштабе по нашему новому инновационному финансовому продукту.
Вебинар по данной сатье смотрите в записи
Консалтинговый центр приглашает на работу финансовых консультантов, с возможностью карьерного роста в качестве руководителей подразделений различного уровня. Каждый консультант будет внештатным сотрудником Консалтингового центра СуперКопилки. Сначала этот сотрудник будет финансовым консультантом для наших участников, а потом в процессе своего карьерного роста он становится руководителем подразделений различного масштаба.
Текущий статус проекта
Разработка Консалтингового центра — это наш стратегический ход. Мы долго к этому шли. И мы смогли направить наше внимание на этот шаг только после того, как была разработана система адаптации графика выплат, индикатор адаптации и другие, связанные с этим, инструменты.
Дело в том, что только после запуска индикатора адаптации система перешла в целиком стабильное и полностью управляемое состояние. Последние 3 адаптации произошли с использованием индикатора, и наши идеи были полностью подтверждены на практике. Участники быстро научились пользоваться индикатором, и теперь мы видим, что в таком состоянии проект может работать стабильно и теоретически — бесконечно долго. Оборот проекта начал медленно, но верно увеличиваться от недели к неделе.
Это заметили и участники проекта, теперь система стала им полностью понятна. Участники понимают, что помимо постоянного притока взносов от новых участников, большинство старых участников теперь тоже осуществляют регулярный своевременный вклад, тем самым обеспечивая постоянные, регулярные и своевременные выплаты. Все это наконец-то правильно позиционирует проект — как глобальную кассу взаимопомощи. И это истинная суть и дух проекта.
Также мы заметили, что в последнее время увеличилось доверие участников. Об этом свидетельствует и повышение оборота и тематика обращений в обратную связь, и позитивное настроение, с которым к нам приходят новые участники. Партнеры уверенно приглашают новых участников в проект и рекомендуют СуперКопилку как стабильный и надежный финансовый инструмент.
Можно обратить внимание, что сейчас за окном лето, это сезон отдыха и отпусков. Для финансовых проектов лето — это мертвый сезон, т.к. люди склонны уходить в отпуска, снимать со счетов все доступные средства и не делать новых инвестиций. Множество проектов по этой причине прекращают свое существование именно летом.
Но, в СуперКопилке, благодаря системе адаптации — все стабильно. Плавный рост и процветание, выплаты дивидендов акционерам растут с каждой неделей. Это радует. Защита, стабильность, уверенность и хорошая репутация — вот как можно описать лето в СуперКопилке!
Обратите на это внимание! Мы создали хороший и надежный продукт, работоспособность которого уже подтверждена на практике! И теперь пришло время принести этот продукт всему миру.
Миссия Консалтингового центра
Стремительное расширение — это и есть следующая фаза развития проекта. Именно для ее реализации потребовалась разработка Консалтингового центра. Впереди нас ждет осень — это начало активного делового сезона, и как раз самое время дать старт этому процессу.
Если взглянуть на это более глобально, то можно сказать, что на нашей планете появился совершенно новый, инновационный и высокодоходный финансовый инструмент, которого не было раньше. Главное отличие этого инструмента от всех остальных — это наличие ноу-хау, технологии графика выплат и его адаптации, которые обеспечивают стабильность и надежность. Это новая, высокотехнологичная разработка, которая является открытием для всех нас.
Миссия Консалтингового центра состоит в том, чтобы распространить эту технологию на всю планету. Наша задача создать гигантскую, масштабную сеть консультантов и руководителей для распространения этого нового продукта. И все люди, которые примут в этом участие, получат невероятные достижения. Мы вместе с вами создадим большие сети распространения и будем получать колоссальный доход. Читайте дальше, и скоро вы поймете почему это так.
Краткие характеристики
Давайте начнем с кратких характеристик Консалтингового центра и ответа на вопрос, почему это будет выгодно для его внештатных сотрудников. Читайте об этом в продолжении статьи: Консалтинговый центр СуперКопилки. Часть №2
С уважением,
Команда СуперКопилки!
Распространить технологию на всю планету.
После запуска индикатора адаптации система перешла в пстабильное и полностью управляемое состояние.
Повышение оборота, увеличилось количество партнёров, положительные отзывы, рекомендуют СуперКопилку как надёжный проект.
Руководитель ведёт своих приглашённых консультирует их для увеличения дохода в СуперКопилке , для этого он должен повышыть свои знания и после квалификаций подниматься по статусам.
Миссия Консалтиного Центра — распространить эту технологию на всю планету.
С появлением индикатора адаптации графика выплат стало возможным создание Консалтинкого Центра — нашего стратегического хода. С разработкой инструмента адаптации графика выплат проект может работать стабильно и возможно бесконечно долго.
СуперКопилка запустила проект Консалтинговый Центр и приглашает финансовых консультантов, будущих Руководителей. Проект имеет чётко отлаженную схему: статусы, чёткая система выплат, возможность смены руководителя.
Консалтинговый Центр стал возможен после кропотливой работы по технологии выплат и индикаторе адаптации. ноу-хау. Сама собой возникает мысль отправить этот проект по всему миру, сколько людей получат хороший доход, а вы?
Сегодня меня спросили о СК — как долго она будет работать?
И я решила поделиться со всеми своим мнением, думаю многие со мной согласятся, а сомневающиеся перестанут сомневаться, и начнут активно участвовать в СК))) А как они думают, если она уже седьмой год работает и динамика развития положительная.
СК это команда, а не проект с одним админом.
У СК нет хозяина, там сообщество, каждый участник может стать совладельцем СК купив долевые акции. Администрация СК это довольно большой штат сотрудников, которые работают и получают зарплату. Разве кто-то захочет чтобы это перестало существовать…Поэтому и идет постоянное развитие по технологии СК, проданы франшизы и другие проекты также по этим франшизам развиваются. Технология уникальна и поэтому реально работает и будет работать дальше. Нужно просто понимать эту технологию. Это не хайп и не сетевой, где ажиотаж прошёл и люди убежали в другой проект.
Это система накопления и распределения денег между участниками по технологии адаптированное графика выплат — ноу хау СК. Это очень продуманная и эффективно действующая денежная машина. Если знать и понимать как она работает и грамотно ей управлять можно спокойно через годик полтора выйти на такой пассив, что работа по найму и пенсия будут не нужны.
СК не закроет ни одно государство, СК не привязана к конкретному месту или человеку, оно действительно международное сообщество единомышленников, которые хотят только одного, чтобы СК работало и процветало и каждый сотрудник СК это делает по мере своих возможностей.
Кто-то уходит, кто-то приходит а основной костяк СК вкладывает и получает, и это будет так продолжаться до бесконечности, пока людям будут нужны деньги))) Это своего рода развитие новой финансовой Эко системы.